Le ministère du Portefeuille a officiellement lancé, le jeudi 30 juillet, un processus compétitif de sélection des futurs mandataires publics appelés à diriger quinze entreprises du Portefeuille de l’État. L’annonce a été faite à travers le communiqué de presse n°003 publié par le cabinet du ministre.
Cette initiative s’inscrit dans la mise en œuvre de l’Arrêté ministériel n°001/CAB/MIN.PF/JS/2026 du 11 avril 2026, qui fixe les modalités d’organisation de ce processus de recrutement.
Selon le ministère, cette réforme traduit la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, mise en œuvre sous le leadership de la Première ministre Judith Suminwa Tuluka, en faveur d’une gouvernance publique fondée sur le mérite, la transparence, l’équité, l’égalité des chances et l’objectivité.
À travers cet appel public à candidatures, le gouvernement entend identifier les profils les plus qualifiés pour assurer la gestion des entreprises publiques concernées. Cette démarche vise également à garantir l’égalité des chances entre les candidats, à promouvoir une meilleure représentativité des femmes au sein des organes dirigeants et à renforcer la performance ainsi que la création de valeur de ces entreprises au profit de la Nation.
Le ministère précise que les conditions d’éligibilité, les modalités de dépôt des candidatures ainsi que le calendrier des différentes étapes seront publiés sur ses canaux officiels, notamment sur son portail institutionnel. Les personnes intéressées sont invitées à consulter régulièrement ces plateformes afin de suivre l’évolution du processus.
Pour le ministère du Portefeuille, cette opération constitue une étape importante dans la réforme des entreprises publiques. Elle témoigne de la volonté du gouvernement d’instaurer une gouvernance plus performante, responsable et axée sur les résultats, afin d’améliorer l’efficacité de ces entreprises et de contribuer au développement économique de la République démocratique du Congo.
Le lancement de ce processus ouvre ainsi une nouvelle phase dans la modernisation de la gestion des entreprises publiques, avec pour objectif de désigner des dirigeants compétents, sélectionnés sur la base de critères objectifs et du mérite.
Zéphirin Amboka Pengume