Toronto – Barrick Gold Corporation (NYSE:GOLD)(TSX:ABX) construit son futur leadership en injectant de la jeunesse et de la diversité dans son équipe hautement expérimentée, l’alignant ainsi sur les avancées technologiques ainsi que sur les attentes changeantes d’un monde en rapide mutation, déclare le président exécutif John Thornton dans le rapport annuel 2020 de la société publié aujourd’hui.
« Un large éventail de compétences, d’expériences, de perspectives et d’antécédents favorisera, selon nous, une innovation continue, nous équipera pour faire face efficacement aux opportunités, aux défis et aux risques, et nous rapprochera encore plus de nos parties prenantes dans le monde entier », dit-il.
« Barrick a une culture de haute performance et, afin d’attirer des personnes exceptionnelles qui partagent notre vision et nos valeurs, notre modèle de rémunération est basé sur la propriété. Un large éventail de nos employés sont des actionnaires, avec un intérêt dans le succès futur de l’entreprise et un intérêt commun avec nos autres investisseurs. »
Selon M. Thornton, Barrick est sorti encore plus fort d’une année difficile et a fait des progrès significatifs depuis la fusion transformationnelle avec Randgold vers son objectif de construire la société aurifère la plus valorisée au monde. Il reste cependant encore beaucoup à faire et les plans quinquennaux et décennaux de la société permettront à la direction de rester concentrée sur la réalisation de la prochaine série d’objectifs.