Le vice premier ministre en charge de la fonction publique , modernisation de l’administration et innovation des services publics Jean Pierre Lihau Ebua a lancé le mardi 27 mai 2025 la séance de cadrage marquant le début effectif des travaux techniques pour l’élaboration d’une nouvelle politique salariale dans les administrations publiques de la République démocratique du Congo.
Par ces travaux, le patron de l’administration veut mettre en place la vision du chef de l’État Felix Antoine Tshisekedi,celle de l’équité dans la rémunération des agents et fonctionnaires de l’État.
Dans son mot de circonstances, le VPM Jean Pierre Lihau qui ne menage aucun effort pour mettre fin à la disparité salariale des fonctionnaires a fait savoir qu’il serait mieux que tous les fonctionnaires bénéficient d’un petit rien que de donner une part de lion à un petit nombre des agents ;
» Il faut choisir entre le champagne pour quelques-uns et l’eau potable pour tous » , a déclaré Jean Pierre Lihau .
Ces travaux sont très attendus par les agents et fonctionnaires de l’État car ils sont fatigués de voir les agents de certains ministères touchés jusqu’à 2 ,3 voire 4 primes ( allant jusqu’à plus de 4 millions des francs congolais), pendant que certains agents n’ont aucune prime ou ont à peine une seule prime et touchent moins de 50 milles francs congolais ;
» Comment expliquer que nous dépendons tous du même gouvernement,certains touchent plusieurs primes allant jusqu’à plus de 3 millions alors que les autres touchent à peine 50 milles de la prime.
Ce que nous demandons du gouvernement, si certains ministères peuvent toucher plus en terme de leur rétrocession,nous exigeons du moins l’uniformisation de la prime permanente « , a déclaré sous l’anonymat un agent du ministère des transports.
Le lancement de ces travaux est une suite du lancement par le président de la République le 24 avril 2025 pour une politique salariale juste et équitable.
Zéphyrin Pengume